Hoofddoek?
Geen hoofdzaak hier,
maar bijzaak !

Een woordje uitleg over de campagne

Het platform ′Beyond the headscarf′ start campagne voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer

Een diverse samenleving heeft er baat bij naar inclusie te streven. Daarom lanceren wij vandaag een campagne die bedrijven inspireert en aanzet om diversiteit en inclusie op de werkvloer te omarmen. Daarbij zetten we de hoofddoek, vandaag doelwit van verboden, duidelijk in de kijker.

Talent staat op kop, vinden wij. Laten we dus de sterktes en competenties van alle werknemers centraal stellen, want alleen de kwaliteit van het werk telt. Zo willen wij het dragen van een hoofddoek deproblematiseren in de werkomgeving; in backoffices en in publieke contactfuncties.

Werkgevers kunnen in hun aanwervings- en personeelsbeleid inclusie een boost geven. Als ze talent in de brede zin van het woord als criterium inzetten is dat zowel goed voor het bedrijf of de instelling als voor de brede samenleving. Bedrijven en instellingen die dat nu al doen, varen er wel bij. Een hoofddoek verhindert werkneemsters niet hun werk naar behoren uit te oefenen. Integendeel: wie zichzelf kan zijn, heeft meer energie om haar taak uit te voeren.

Kortom: in de werkomgeving is de hoofddoek geen hoofdzaak, maar bijzaak!

Download het label en plaats het zichtbaar op je website & social media.
Hoe maak jij het verschil op de werkvloer?

Ontdek onze verhalen

Femma

Femma

Wat betekent je bedrijf nog zonder diversiteit en inclusie? Voor vrouwenorganisatie Femma zijn diversiteit en inclusie niet hetzelfde. Zonder inclusie verlies je diversiteit.

Odisee

Odisee

Bij Odisee mag iedereen gewoon 100% zichzelf zijn. Mét of zonder hoofddoek. Dat werkt beter voor iedereen.

Kruidvat

Kruidvat

Wie inclusie zegt, kijkt naar ieders talent. Volgens Kruidvat is dat de ideale voedingsbodem voor een gezonde werkomgeving. Met bijna 300 winkels in België staat Kruidvat midden in de maatschappij. Iedereen is welkom. Hun medewerkers zijn een afspiegeling van de samenleving.

Ervaringen

Inclusive Diversity Thomas More - Geel

Inderdaad: bijzaak!

Allyens - Brussel

Enkele weken geleden deelde Allyens de grote frustratie over het feit dat vele jonge vrouwen met een hoofddoek het enorm moeilijk vinden om een stage te vinden binnen de sector, waardoor ze telkens terecht kwamen bij Allyens als enige oplossing. Het is een jammere realiteit dat er nog vele bedrijven in België geen veilige omgeving kunnen creëren voor deze jonge vrouwen of hen zelfs uitsluiten. Het is dan zeker broodnodig om initiatieven te hebben zoals deze campagne om de organisaties zichtbaar te maken waar jonge vrouwen een plek kunnen vinden. Allyens raadt alle organisaties aan om zelf ook aan dit initiatief deel te nemen en een signaal uit te sturen dat ongeacht je uiterlijke kenmerken of geloof je welkom bent binnen de organisatie.

IOM - Brussel

Bij IOM België en Luxemburg staan de talenten en competenties van onze werknemers centraal. Diversiteit zien wij als een toegevoegde waarde en een kernelement in onze capaciteit om te werken rond het complexe migratievraagstuk. Ervoor zorgen dat onze werkplek zo inclusief mogelijk is staat dan ook centraal in onze strategie. We zijn volop bezig om in ons kantoor een veilige werkomgeving te creëren door o.a. genderneutrale toiletten te voorzien en een charter over inclusie op de werkvloer op te stellen. Bij IOM streven naar een werkplek waar iedereen elkaar met waardigheid en respect behandelt en waar ieders stem gehoord wordt.

Ferm vzw - Wijgmaal

Bij Ferm werken 89 nationaliteiten en die kunnen op de werkvloer stuk voor stuk zichzelf zijn. We zien dat als een verrijking van onze organisatie. Bij Ferm kijken we naar wie iemand echt is en respecteren we het geloof en de overtuiging van onze medewerkers. Bij Ferm mag een hoofddoek niemand tegenhouden om een gedreven collega te zijn.

Saphir - Laken

Bij Saphir mag het personeel haar hoofddoek dragen! We hebben samen het model gekozen.